Cenas da vida de uma desempregada à procura de emprego #1

Já tinha ouvido falar tanta gente, mas hoje foi a minha vez de "sentir na pele" a situação de tentativa de exploração dos desempregados!
Resumindo, depois de (finalmente) completar o meu perfil e CV no portal de emprego do governo, recebo um e-mail (menos de 5 minutos depois) a pedir o meu CV actualizado para uma possível entrevista de emprego.
Depois do envio do mesmo, e passados cerca de 2 minutos recebo um telefonema, do qual saliento os seguintes pontos (resumindo de uma forma mais suave a agradável):
- Não quero mulheres jovens, porque podem ter filhos e isso faz perder muito tempo
- Não quero mulheres com namorados, pois depois eles não as deixam viajar
- Não quero pessoas muito novas, porque podem mudar de objectivos, nem muito velhas, porque se acomodam e não fazem nada
- Não quero pessoas com animais, pois fazem perder tempo e são piores que filhos, são uma prisão.
Pede-me para analisar o site da empresa (a menina dos seus olhos) e, depois de anuir, fiquei de contactar para marcar entrevista para o dia seguinte.
Depois de analisar o site (extremamente básico para uma empresa que se supunha ser de um artigo de luxo), enviei mail solicitando esclarecimento sobre qual a função em específico para que me tinham contactado, assim como tipo de contrato.
Começa aqui o ridiculo:
1º Acusa-me de querer saber a retribuição sem sequer saber as funções (quando nunca lhe tinha perguntado isso), e indica-me diversas funções, mencionando que a remuneração dependeria do tipo de competência que demonstrasse, na prática, ter para cada uma delas.
2º Quando lhe refiro que nunca lhe perguntei a remuneração mas sim a função, responde que todas as funções teriam formatos de contrataão distintos e, citando "em nenhum caso suspendendo o fundo de desemprego sem conclusões, de parte a parte, sobre a perspetiva do seu enquadramento"!!!
Ora bem.... então eu iria para uma empresa, para uma de 6 funções, mas não suspendendo o fundo de desemprego???!!!
Como é que isso funciona?
Ia trabalhar de borla até "descobrirem" onde me enquadrava e entretanto recebia do desemprego?
Really????
Eu sei que vivo numa nuvem, mas não precisam de abusar da minha boa vontade - se é para trabalho voluntário eu escolho o quê e como, não preciso de entrevistas de recrutamento!!!

Estratégias de recrutamento

Finalmente um texto que me ajudou a ver como é feito o recrutamento e as promoções em algumas empresas que conheço (bem demais), na versão brasileira (ok, admito, não me apeteceu mudar alguns dos termos para português).
Pelo menos ajudou a perceber como chegaram ao seu posto alguns dos chefes que tive/tenho....

Como contratar um funcionário

O método consiste em:

1-Colocar todos os candidatos num galpão

2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4-Tranque-os lá.

*Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.*

Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.

5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.

6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.

7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.

8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.

9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.

10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.

11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.

13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.

14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.

15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.

16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Atenciosamente,
Psicólogo Chefe